Psikolojik şiddet ve örgütsel sessizlik, bireylerin yalnızca çalışma ortamlarında değil, sosyal hayatlarında da derin etkiler bırakan iki önemli sorundur. Psikolojik şiddete maruz kalan bireylerde stres, tükenmişlik, kaygı ve özgüven kaybı gibi olumsuz sonuçlar ortaya çıkarken, örgütsel sessizlik ise çalışanların düşüncelerini ifade edememesine, yenilikçiliğin engellenmesine ve karar alma süreçlerinde aksaklıklara yol açmaktadır. Örgütler açısından bakıldığında, her iki olgunun da verimlilik kay ...