Çalışma hayatı mevzuat bakımından çok yoğun ve dağınık bir yapıya sahip. Yükümlülüklerin eksiksiz yerine getirilmesi ve telafisi zor durumlarla karşılaşılmaması için kanunlar ve ikincil mevzuatın yanı sıra yargı kararları ve kurum uygulamalarının dikkatli bir şekilde takibi gerekiyor. Hiç kuşkusuz bu noktada işverenlerin yanı sıra mali müşavirlerin ve insan kaynakları çalışanlarının işleri ve yükümlülükleri de artıyor. Dolayısıyla bir işverenin, mali müşavirin veya insan kaynakları çalışanının r ...