Herhangi bir kuruluşun gücü, iç ilişkilerinin kalitesine dayanır. İnsanlar birbirleriyle iyi iletişim kurduğunda, kuruluş genelinde verimlilik ve kazanç artar. Bu, işyerinde; dinleyen, anlayan ve ilham veren bir yürekle liderlik etmek ve ilişkilerin gücüyle performansı ve morali artıran bir lider olmak anlamına gelir. Dr. Karen Bridbord, çığır açan kitabı İlişki Odaklı Liderlik’te bu yeni liderlik formülünün niçin ve nasıl bu kadar etkili olduğunu açıklıyor.
Zamanımızın çoğunu evlerim ...