Çalışmada öncelikle işçinin yetersizliği ve yetersizlikten kaynaklanan geçerli sebep kavramlarının esasları ve sınırları belirlenmeye çalışılmış, sonrasında işçinin yetersizliğinden kaynaklanan geçerli sebeplerin neler olabileceği tartışılmış, son olarak da işçinin yetersizliğinden kaynaklanan geçerli sebebe dayanan fesihlerin nasıl uygulanacağı ve ne şekilde yargısal denetime tabi tutulacağı ele alınmıştır.
Konu Başlıkları
Sendika Hak ve Özgürlüğü
Anayasal Açıdan Sendika Hak ve ...